在移动互联网的时代，微信已经成为了企业开展业务的重要工具之一。

然而，随着员工离职或者业务变动，企业面临着防止员工带走客户资源的问题。

在微信客户资源管理方面，企业需要采取一系列措施来防止员工带走客户资源。

企业可以通过建立客户资源管理体系来保护客户资源。

这包括建立客户资源数据库、制定客户资源保密协议、制定员工离职流程以及实施员工行为监管等。

企业可以建立严格的员工行为监管制度来防止员工带走客户资源。

这包括对员工的保密意识、职业道德、行为举止等方面进行培训和监管，并在员工离职时进行严格评估和监管。

企业可以通过建立客户资源访问权限管理制度来防止员工带走客户资源。

这包括对员工的访问权限、访问记录、访问目的等方面进行监管，并在员工访问客户资源时进行严格审核和监管。

企业可以通过实施客户资源监控软件来实时监控员工行为和访问客户资源的情况，并在必要时进行干预和监管。

企业需要加强对员工和客户资源的管理，建立严格的管理制度和监控机制，以保护客户资源不被员工带走。

在员工离职时，企业需要对离职员工的行为进行全面评估和监管，以确保客户资源得到合理的保护。