随着移动办公的普及，员工的工作手机成为了企业管理的一个重要问题。

合法管理员工的工作手机可以防范商业风险，同时保护员工的隐私。

以下是一些合理的管理措施： 1. 允许员工使用工作手机，但是需要设置一些限制。

企业可以设置一些规则，例如禁止使用工作手机访问私人信息、使用不当的行为、社交媒体等。

同时，企业可以限制员工在特定时间使用工作手机，例如午餐时间、下班时间等。

这些措施可以确保员工在工作时间使用手机时不会泄露企业的商业机密。

2. 企业可以通过安装一些应用程序来监控员工的工作手机。

例如，企业可以使用类似于企业安全专家这样的应用程序来监控员工的工作手机，并记录员工的访问和使用情况。

这可以确保企业不会泄露敏感信息，同时也可以避免员工使用工作手机进行不当的行为。

3. 企业可以通过使用GPS定位来监控员工的工作手机。

这可以确保员工在使用工作手机时不会离开公司的区域，从而避免泄露商业机密。

但是，这也会让员工感到受到监控和监视，可能会对员工产生反感和不满。

4. 企业可以通过电脑录屏来监控员工的工作手机。

这可以记录员工的工作手机访问过的内容，包括一些敏感信息。

但是，这也需要企业拥有足够的权限来访问员工的电脑系统。

合法管理员工的工作手机需要企业制定合理的规则和采取一些有效的措施，以保护员工的隐私同时防范商业风险。

企业可以通过安装应用程序、使用GPS定位和电脑录屏等方式来监控员工的工作手机，但是需要平衡员工的隐私和商业风险问题，以避免引起员工的反感和不满。